Engagés dans la création d’un lieu de travail véritablement inclusif, nous sommes membres de l’organisation Inclusive Employers afin de mieux évoluer dans cette voie. Nous avons également sélectionné une série de formations portant sur la D&I, dont des modules d’apprentissage LinkedIn, des ateliers spécialisés et des formations au recrutement pour les cadres.

Pour encourager un dialogue permanent, nous avons inauguré deux groupes de D&I, BakerHicks Belonging et BakerHicks Engagement. Nous mettons un point d’honneur à célébrer et à promouvoir notre diversité par le biais de diverses initiatives, notamment les entretiens avec le personnel et une série de podcasts, afin d’accroître la sensibilisation aux questions de D&I et de stimuler les conversations. Nous avons également élaboré un calendrier culturel avec des événements socialement inclusifs prévus tout au long de l’année.

Nous avons examiné concrètement la façon dont nous pourrions tous travailler de manière flexible à l’avenir. Afin de permettre à nos employés de concilier plus facilement travail et vie de famille, nous les avons écoutés et avons apporté des changements positifs et novateurs à nos politiques en matière de congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Nous nous engageons à créer un environnement équitable et positif pour nos équipes. Si quelque chose ne va pas, nous voulons nous assurer que chaque personne a la possibilité d’exprimer ses préoccupations. Nous avons mis en place des lignes d’assistance et une plateforme numérique d’intervention pour simplifier les méthodes de signalement des problèmes.

Nous sommes prêts à explorer les possibilités de temps partiel et d’emploi partagé pour les postes au sein de nos équipes. Nous avons noué des liens importants avec des influenceurs du secteur ainsi qu’avec des sites de recrutement favorables aux LGBTQ+, et nous avons également revu nos parcours professionnels, en ayant pour objectif de diversifier l’entreprise à tous les niveaux.