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Diversität & Inklusion .

Schaffen einer inklusiven Kultur, in der sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Diversität & Inklusion

Diversität & Inklusion bei BakerHicks

Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt.

Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, vor allem im Hinblick auf Gleichberechtigung, LGBTQ+ und BAME-Angelegenheiten, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.

Wir befragen unsere Mitarbeitenden, was ihnen wichtig ist, tauschen uns über unsere Erlebnisse aus, schlagen Änderungen vor, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, und sprechen offen darüber, was funktioniert und was nicht, um eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, seinen Beitrag leisten und wachsen kann.

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BakerHicks ist sich bewusst, dass eine wirklich diverse Belegschaft - in der die Menschen aktiv ermutigt und ermächtigt werden, ihre Ansichten mitzuteilen - eine Fülle von Ideen, Erfahrungen und unterschiedlichen Perspektiven hervorbringt. Daraus entsteht Innovation, die letztlich zum Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden beiträgt.

Lizzie King Head of Legal

Grundsätze für Diversität und Inklusion .

  • — 01 Von der jeweils anderen Kultur lernen.

  • — 02 Inklusives Denken ermutigen und inklusive Verhaltensweisen fördern.

  • — 03 Ein Umfeld schaffen, in dem sich alle selbst verwirklichen können.

Unsere Initiativen .

01

Schulung & Ausbildung

Schulung & Ausbildung

Wir engagieren uns für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes und sind Mitglied bei Inclusive Employers, um dabei unterstützt zu werden. Ausserdem haben wir eine Reihe von D&I-spezifischen Schulungsangeboten, darunter LinkedIn Learning-Pakete, spezielle Workshops und Rekrutierungstrainings für ManagerInnen.

02

Förderung

Förderung

Um einen kontinuierlichen Dialog zu fördern, haben wir unsere D&I-Gruppen BakerHicks Belonging und BakerHicks Engagement ins Leben gerufen. Wir legen grossen Wert darauf, unsere Vielfalt durch eine Reihe von Initiativen wie Mitarbeitendeninterviews und eine Podcast-Reihe zu feiern und zu fördern, um das Bewusstsein für D&I zu schärfen und die Konversation voranzutreiben. Darüber hinaus haben wir einen Kulturkalender entwickelt, in dem das ganze Jahr über Veranstaltungen zur sozialen Inklusion geplant sind.

03

Richtlinien

Richtlinien

Wir haben eine pragmatische Untersuchung darüber durchgeführt, wie wir künftig alle flexibler arbeiten können. Wir haben unseren Mitarbeitenden zugehört und unsere Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaubsregelungen positiv und branchenweit führend geändert, um unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, wann immer sie es brauchen.

04

Berichterstattung

Berichterstattung

Wir sind bestrebt, ein faires und positives Umfeld für unsere Teams zu schaffen. Sollte etwas schief gehen, wollen wir sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihre Bedenken zu äussern. Wir verfügen über Support-Hotlines und eine digitale Plattform, um die Meldung von Problemen so einfach wie möglich zu gestalten.

05

Rekrutierung & Karriereentwicklung

Rekrutierung & Karriereentwicklung

Wir sind offen für die Erkundung von Teilzeit- und Jobsharing-Optionen für Aufgaben in unseren Teams. Wir haben sinnvolle Verbindungen zu Branchen-InfluencerInnen und LGBTQ+-freundlichen Rekrutierungswebsites aufgebaut und unsere Karrierewege mit dem Ziel überarbeitet, unser Unternehmen auf allen Ebenen diverser zu machen.

Unsere Initiativen .

01

Schulung & Ausbildung

Schulung & Ausbildung

Wir engagieren uns für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes und sind Mitglied bei Inclusive Employers, um dabei unterstützt zu werden. Ausserdem haben wir eine Reihe von D&I-spezifischen Schulungsangeboten, darunter LinkedIn Learning-Pakete, spezielle Workshops und Rekrutierungstrainings für ManagerInnen.

02

Förderung

Förderung

Um einen kontinuierlichen Dialog zu fördern, haben wir unsere D&I-Gruppen BakerHicks Belonging und BakerHicks Engagement ins Leben gerufen. Wir legen grossen Wert darauf, unsere Vielfalt durch eine Reihe von Initiativen wie Mitarbeitendeninterviews und eine Podcast-Reihe zu feiern und zu fördern, um das Bewusstsein für D&I zu schärfen und die Konversation voranzutreiben. Darüber hinaus haben wir einen Kulturkalender entwickelt, in dem das ganze Jahr über Veranstaltungen zur sozialen Inklusion geplant sind.

03

Richtlinien

Richtlinien

Wir haben eine pragmatische Untersuchung darüber durchgeführt, wie wir künftig alle flexibler arbeiten können. Wir haben unseren Mitarbeitenden zugehört und unsere Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaubsregelungen positiv und branchenweit führend geändert, um unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, wann immer sie es brauchen.

04

Berichterstattung

Berichterstattung

Wir sind bestrebt, ein faires und positives Umfeld für unsere Teams zu schaffen. Sollte etwas schief gehen, wollen wir sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihre Bedenken zu äussern. Wir verfügen über Support-Hotlines und eine digitale Plattform, um die Meldung von Problemen so einfach wie möglich zu gestalten.

05

Rekrutierung & Karriereentwicklung

Rekrutierung & Karriereentwicklung

Wir sind offen für die Erkundung von Teilzeit- und Jobsharing-Optionen für Aufgaben in unseren Teams. Wir haben sinnvolle Verbindungen zu Branchen-InfluencerInnen und LGBTQ+-freundlichen Rekrutierungswebsites aufgebaut und unsere Karrierewege mit dem Ziel überarbeitet, unser Unternehmen auf allen Ebenen diverser zu machen.

  • 8.0

    Durchschnittswert für Zufriedenheit und Engagement (von zehn) in den jüngsten Personalbefragungen.

  • 40

    Nationalitäten arbeiten bei BakerHicks, in sechs Ländern.

  • 50%

    der im letzten Jahr neu eingestellten Mitarbeitenden waren weiblich.

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Unsere Massnahmen haben bereits dazu beigetragen, unser Verhalten und unsere Denk- und Arbeitsweise zu ändern. Mit diesem Engagement und einer Kultur, in der wir alle ermutigt werden, miteinander zu reden und zuzuhören, haben wir eine starke Grundlage für positive und dauerhafte Veränderungen geschaffen.

Laura James Head of Scotland
Teil von uns werden

Lösungen entwickeln, die einen Unterschied machen.