Diversität, Gleichstellung & Inklusion

Überlick

Die Verankerung von DEI in unserer Unternehmenskultur und unseren Talentpraktiken stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine authentische Erfahrung mit unserer Marke. Nachhaltige Wirkung braucht Zeit und beginnt mit Zuhören. Dies schafft Raum für offenen Dialog und hilft uns, Verbesserungs- und Wachstumspotenzial zu erkennen.

Ethos.

Vielfalt durch Planung

Die Verankerung von DGI in unserer Unternehmenskultur und unseren Talentpraken stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine authentische Erfahrung mit unserer Marke. Nachhaltige Wirkung braucht Zeit und beginnt mit Zuhören. Dies schafft Raum für offenen Dialog und hilft uns, Verbesserungs- und Wachstumspotenzial zu erkennen.

Large auditorium stage with speakers presenting beside a giant screen displaying the words “Championing Change”.

Authentizität.

Ein Ort, an dem du ganz du selbst sein kannst

In einer Branche, in der Diversität historisch unterrepräsentiert war, stellen unsere DGI‑Initiativen bestehende strukturelle Ungleichgewichte bewusst infrage und fördern eine Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und Selbstbestärkung – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Fähigkeit, Neurodiversität oder Herkunft.

People collaborating in a relaxed workspace, sharing ideas over a laptop and smartphone in a contemporary café environment.

Entfaltung.

Ein Ort zum Aufblühen

Unser talentiertes Team vereint eine breite Diversität an Hintergründen und Erfahrungen. Indem wir in unsere Mitarbeitenden investieren, etwa durch gezielte Weiterbildungen, inklusive Weiterentwicklung unserer Richtlinien und durch Plattformen für vielfältige Stimmen, schaffen wir Arbeitsumgebungen, in denen Menschen das Vertrauen haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Several people sit in a row at a meeting table, facing toward the front of the room and listening attentively.

Wandel.

Ein Ort, an dem bedeutende Veränderungen entstehen

Unsere branchenführende Belonging‑Initiative, getragen von engagierten Freiwilligen bei BakerHicks, widmet sich der Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeitenden‑initiierten Ideen, die Diversität und Inklusion im gesamten Unternehmen voranbringen.

Collaborative workplace meeting with professionals engaged in discussion around a conference table.

Förderung.

Ein Ort, an dem die Zukunft geformt wird

Unsere Outreach‑Programme an Schulen, Hochschulen und Universitäten verfolgen das Ziel, die nächste Generation von Talenten in den Bereichen STEM und Projektabwicklung zu inspirieren. Durch Mentoring, projektbasiertes Lernen und Workshops zur Berufsbefähigung bieten wir praxisnahe Engineering‑ und Design‑Erfahrungen, die besonders unterrepräsentierte Gruppen ermutigen, eine Karriere in unserer Branche einzuschlagen.

Two people sit at adjacent desks looking at technical drawings on dual monitors while discussing the work on screen.

Überblick

1300

Mitarbeitende
50

DGI ambassadors
17

Europäisches Netzwerk mit 17 Büros
7

Europäische Länder

Two people walking through a modern office corridor with motivational text displayed on the wall.

Two construction workers in neon yellow safety vests and hard hats reviewing plans outdoors.

Two people playing football on an outdoor pitch, with one dribbling the ball while the other moves to defend.

A large audience seated in an auditorium listens to speakers presenting on stage.

Erfolge

2025

Finalist - IChemE Global Awards

Gleichstellung, Diversität und Inklusion

2024

Gewinner - Equality, Diversity & Inclusion Champion of the Year

Laura James, Financial and Professional Services, Property Week Awards

2024

Finalist - Equality, Diversity & Inclusion Team

CIOB Awards

2023

Finalist - Equality, Diversity & Inclusion Champion

Ground Engineering Awards

2022

Finalist - The Herald Scotland & GenAnalytics Diversity Awards

Diversity Star Performer / Diversity Campaign of the Year

Von unserem Team

Die Teilnahme am Podcast und dem Interview zum Black History Month hat mich daran erinnert, dass wir historische Errungenschaften oft selbstverständlich feiern und dabei vergessen, uns selbst einzubeziehen. Wir übersehen die Repräsentation, die wir selbst einbringen – in den Herausforderungen, denen wir begegnen, und in den Leistungen, die wir in unserer Branche, in unseren Gemeinschaften und in unserem Leben erbringen.

Sochima Onyenemelu

Senior Engineer - Mechanical Services

Das Accelerate Your Potential Programme hilft mir dabei, die Fähigkeiten zu entwickeln, die ich brauche, und gibt mir mehr Selbstvertrauen, um künftig in Senior‑Rollen hineinzuwachsen. Ich erhalte mehr Einblicke in unterschiedliche Menschen und Bereiche im Unternehmen, was mir wertvolle Erkenntnisse über die umfangreicheren Verantwortlichkeiten und Zusammenhänge vermittelt.

Charis Nelson

Design Manager - Rail

Ich kam zu BakerHicks, nachdem ich ein einwöchiges Praktikum absolviert hatte. Diese unglaubliche Gelegenheit wurde dank des Engagements der Belonging‑Gruppe möglich, die formelle Verbindungen zu Bildungseinrichtungen aufgebaut hat, darunter auch zu meinem damaligen College. Das hat mir wirklich Türen geöffnet und half mir, meine Karriere zu starten.

Kenzie McLaughlin

Architectural Technologist

Die sechs Wochen Vaterschaftsurlaub haben mir gezeigt, wie der Alltag aussieht, den meine Frau im ersten Jahr mit unseren Kindern bewältigt. Weil ich zwei Wochen direkt nach der Geburt und vier weitere Wochen kurz bevor meine Frau wieder arbeiten ging nehmen konnte, hatte sie Zeit zum Durchatmen und konnte sich in Ruhe auf den Wiedereinstieg vorbereiten.

Michael Edgar

Associate Director, Power - Scotland | Certified Passive House Designer

Ein Teil dieser Reise zu sein, gehört zu den erfüllendsten Erfahrungen meiner Zeit bei BakerHicks. Es freut mich sehr, weiterhin Möglichkeiten für Menschen zu schaffen, die etwas bewirken wollen. Ich möchte dieses Momentum mitnehmen, mich weiter für Chancengleichheit, Diversität und Inklusion einsetzen und dafür sorgen, dass sich jeder Mensch wirklich zugehörig fühlt.

Aleksandra Stamenkovic

Belonging Chair | Senior Engineer - Civil & Structural

Schwarzer Geschichte-Monat

Ein Interview mit Sochima Onyenemelu, die mit uns über ihre Familie, ihren Weg zur Ingenieurin und darüber spricht, was der Black History Month für sie bedeutet.

An interview with Sochima Onyenemelu, who talks to us about her family, her journey to becoming an engineer and what Black History Month means to her.

DGI Commitments

Unsere Initiativen für Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Die Kraft der Fünf: Unsere DGI‑Aktivitäten entstehen durch den engen Austausch mit unseren Teams und dienen als Orientierung für Veränderungen in der gesamten Branche. Sie fördern eine inklusive Kultur am Arbeitsplatz, die auf Selbstbestärkung, Respekt und Integrität basiert.

Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Diversität geschätzt wird und Chancengleichheit fest in unserer Kultur verankert ist. Als zertifiziertes Mitglied von Inclusive Employers bieten wir verpflichtende Webinare sowie ein breites Spektrum an DEI‑Weiterbildungen an, darunter firmenspezifische Kurse, Fachworkshops und Schulungen für Führungskräfte im Recruiting. Zudem führen wir gezielte Outreach‑Programme mit lokalen Schulen, Hochschulen und Universitäten durch, in deren Rahmen wir Praktikumsplätze anbieten und junge Talente für unsere Branche begeistern.
Ob wir eine neue Episode unseres internen Wavelength‑Podcasts aufnehmen, persönliche Geschichten von Mitarbeitenden veröffentlichen, die bestehende Normen hinterfragen, oder sozial inklusive Events durchführen, um Bewusstsein zu schaffen – wir glauben an die Kraft der Kommunikation, um Perspektiven zu verändern.
Unsere erweiterten Richtlinien zu Mutterschafts‑, Vaterschafts‑ und Adoptionsurlaub sind durch direkte Gespräche mit unseren Mitarbeitenden entstanden, um berufstätige Familien besser zu unterstützen. Zudem haben wir unsere Richtlinien zu Angehörigenpflege, Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitenden, die eine künstliche Befruchtung oder andere Fruchtbarkeitsbehandlungen durchlaufen, Pflegefamilien sowie geschlechtlicher Transition am Arbeitsplatz weiter gestärkt. Ergänzend dazu gibt es aktualisierte Leitlinien für Führungskräfte, die ihnen helfen, Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichsten Lebenssituationen zu unterstützen – von Neurodiversität bis zu belastende Erfahrungen wie dem Verlust eines Kindes.
Wir setzen uns dafür ein, ein faires und positives Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. Falls dennoch etwas passiert, möchten wir sicherstellen, dass sich jede einzelne Person wohl und selbstbewusst fühlt, ihre Anliegen offen anzusprechen. Dafür stehen Unterstützungsangebote sowie digitale Meldesysteme zur Verfügung, die den Weg zur Meldung von Problemen vereinfachen.
Wir setzen auf inklusives Recruiting und faire Entwicklungschancen. Der Einsatz von genderneutraler Sprache, Workshops zu unbewussten Vorurteilen und Kooperationen mit LGBTQ+‑freundlichen Jobplattformen tragen dazu bei, dass unsere Einstellungsprozesse die Vielfalt der Communities widerspiegeln, die wir unterstützen. Unser Accelerate Your Potential Programme stärkt zukünftige weibliche Führungskräfte, und wir sind offen dafür, Teilzeitmodelle und Job‑Sharing‑Optionen zu ermöglichen.

Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei BakerHicks.