Diversité, égalité et inclusion

Chez BakerHicks, la diversité, l’égalité et l’inclusion sont au cœur de notre culture et de nos pratiques de gestion des talents. Ces valeurs nourrissent le sentiment d’appartenance et garantissent une expérience collaborateur fidèle à notre culture. Leur impact s’inscrit dans la durée : il commence par l’écoute, qui ouvre un dialogue constructif et nous aide à cibler les axes d’amélioration.

Ethos.

La diversité par conception

Intégrer la DEI dans notre culture et nos pratiques de gestion des talents favorise le sentiment d'appartenance et une expérience authentique des collaborateurs avec notre entreprise. Un impact significatif prend du temps et commence par l'écoute, ce qui nous offre une plateforme pour un dialogue ouvert et nous aide à identifier les domaines à améliorer et à développer.

Large auditorium stage with speakers presenting beside a giant screen displaying the words “Championing Change”.

Authenticité.

Un lieu où être soi-même

Dans un secteur où la diversité a longtemps été sous-représentée, nos initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) remettent activement en question les déséquilibres institutionnels et promeuvent une culture d’inclusion, d’appartenance et d’autonomisation, indépendamment du genre, de l’origine ethnique, des capacités, de la neurodiversité ou du parcours.

People collaborating in a relaxed workspace, sharing ideas over a laptop and smartphone in a contemporary café environment.

Épanouissement.

Un lieu où s'épanouir

Notre équipe talentueuse est issue d'horizons et d'expériences très variés. En investissant dans nos collaborateurs grâce à des formations sur mesure, à une réforme des politiques inclusives et à des plateformes permettant à des voix diverses et plurielles de s'exprimer, nous créons des environnements dans lesquels chacun peut s'épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel.

Several people sit in a row at a meeting table, facing toward the front of the room and listening attentively.

Évoluer.

Un lieu où susciter un changement significatif

Notre initiative « Belonging », leader dans le secteur et menée par des bénévoles passionnés de BakerHicks, explore et met en œuvre des idées proposées par les collaborateurs pour favoriser la diversité et l’inclusion dans toute l’entreprise.

Collaborative workplace meeting with professionals engaged in discussion around a conference table.

Encourager.

Un lieu où façonner l'avenir

Nos programmes de sensibilisation dans les écoles, les collèges et les universités visent à inspirer la prochaine génération de talents dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), ainsi que dans la réalisation de projets. Grâce au mentorat, à l'apprentissage par projet et à des ateliers sur l'employabilité, nous proposons des expériences pratiques en ingénierie et en conception pour encourager les groupes sous-représentés à poursuivre une carrière dans notre secteur.

Two people sit at adjacent desks looking at technical drawings on dual monitors while discussing the work on screen.

En bref

1300

employés
50

ambassadeurs DEI
17

bureaux à travers l'Europe
7

pays européens

Two people walking through a modern office corridor with motivational text displayed on the wall.

Two construction workers in neon yellow safety vests and hard hats reviewing plans outdoors.

Two people playing football on an outdoor pitch, with one dribbling the ball while the other moves to defend.

A large audience seated in an auditorium listens to speakers presenting on stage.

Succès

2025

Finaliste aux IChemE Global Awards

Égalité, diversité et inclusion

2024

Lauréate - Championne de l'année en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion

Laura James, Financial and Professional Services, Property Week Awards

2024

Finaliste - Équipe de l'année en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion

CIOB Awards

2023

Finaliste - Championne de l'année en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion

Ground Engineering Awards

2022

Finaliste - The Herald Scotland & GenAnalytics Diversity Awards

Acteur phare de la diversité / Campagne de diversité de l'année

De la part de l’équipe

Participer au podcast et à l’interview pour le Mois de l’histoire des Noirs m’a rappelé que nous célébrons instinctivement les réalisations historiques, mais oublions souvent de nous inclure nous-mêmes. Nous négligeons la représentation que nous apportons, que ce soit dans les adversités rencontrées ou dans les réalisations accomplies dans notre secteur, nos communautés et nos vies.

Sochima Onyenemelu

Senior Engineer - Mechanical Services

Le programme Accelerate Your Potential m’aide à développer les compétences dont j’ai besoin pour gagner en confiance et évoluer vers des postes à responsabilités à l’avenir. Je suis de plus en plus en contact avec différentes personnes et différents services de l’entreprise, ce qui me donne un aperçu précieux des responsabilités plus larges et des interconnexions.

Charis Nelson

Design Manager - Rail

J’ai rejoint BakerHicks après avoir effectué une semaine de stage. Cette incroyable opportunité a été rendue possible grâce aux efforts du groupe Belonging, qui a noué des liens officiels avec des établissements d’enseignement, comme le mien à l’époque. Cela m’a vraiment ouvert des portes et m’a aidée à lancer ma carrière.

Kenzie McLaughlin

Architectural Technologist

Le congé de paternité de six semaines m’a permis de mieux comprendre le quotidien de ma femme qui élève nos enfants durant leur première année. La flexibilité de ce congé, avec deux semaines à la naissance et quatre semaines avant la reprise du travail de ma femme, lui a permis de souffler un peu avant de se remettre au travail.

Michael Edgar

Associate Director, Power - Scotland | Certified Passive House Designer

Faire partie de cette aventure a été l’un des aspects les plus enrichissants de mon parcours chez BakerHicks, et je suis ravi de continuer à créer des opportunités pour ceux qui s’engagent à faire la différence. Je me réjouis de poursuivre sur cette lancée en défendant l’équité, la diversité et l’inclusion, et en veillant à ce que chacun ressente un véritable sentiment d’appartenance.

Aleksandra Stamenkovic

Belonging Chair | Senior Engineer - Civil & Structural

Mois de l’histoire des Noirs

Interview de Sochima Onyenemelu qui nous parle de sa famille, de son parcours pour devenir ingénieure et de ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour elle.

An interview with Sochima Onyenemelu, who talks to us about her family, her journey to becoming an engineer and what Black History Month means to her.

Engagements en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion

Nos initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion

La force du cinq. Nos actions en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI) s'appuient sur un dialogue constructif avec nos équipes et servent de modèle pour un changement à l'échelle du secteur, en instaurant une culture d'entreprise inclusive, fondée sur l'autonomisation, le respect et l'intégrité.

Nous nous engageons à créer un lieu de travail où la diversité est valorisée et où l'égalité est ancrée dans notre culture. En tant que membre accrédité d'Inclusive Employers, nous proposons des webinaires obligatoires ainsi qu'un large éventail de formations en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI), notamment des cours sur mesure pour l'entreprise, des ateliers spécialisés et des formations au recrutement à destination des managers. Nous menons également des programmes de sensibilisation ciblés dans les écoles, collèges et universités locales, proposons des stages professionnels et encourageons les jeunes talents à rejoindre notre secteur.
Que ce soit pour enregistrer un épisode de notre podcast interne Wavelength, publier des témoignages d'employés qui remettent en question les normes ou organiser des événements socialement inclusifs pour sensibiliser le public, nous croyons au pouvoir de la communication pour faire évoluer les perceptions.
Nos politiques améliorées en matière de congés de maternité, de paternité et d'adoption ont été élaborées à partir de discussions directes avec nos collaborateurs, afin de mieux soutenir les familles qui travaillent. Nous avons également renforcé les politiques relatives aux congés pour aidants, à la fécondation in vitro (FIV) et aux traitements de fertilité, au placement familial et à la transition au travail, tout en mettant à jour les directives destinées aux managers pour les aider à soutenir leurs collègues dans un large éventail de situations, de la neurodiversité à la perte d'un nourrisson.
Nous nous engageons à créer un environnement équitable et positif pour nos équipes. Si un incident venait à se produire, nous voulons nous assurer que chaque personne se sente à l'aise et en confiance pour exprimer ses préoccupations. Nous avons mis en place des lignes d’assistance et des plateformes numériques pour faciliter les procédures de signalement des problèmes.
Nous croyons en des opportunités de recrutement et de développement inclusives. L’utilisation d’un logiciel de langage non genré, l’organisation d’ateliers sur les préjugés inconscients et l’établissement de partenariats avec des sites de recrutement ouverts à la communauté LGBTQ+ garantissent que nos pratiques de recrutement reflètent les communautés que nous servons. Notre programme « Accelerate Your Potential » permet aux futures femmes leaders de s'épanouir, et nous sommes ouverts à l’exploration d’options de travail à temps partiel et de partage de poste.

Diversité, égalité et inclusion chez BakerHicks.