Des projets passionnants. De vraies responsabilités.
Chez BakerHicks, nous investissons dans la prochaine génération de spécialistes de l’environnement bâti. Grâce à une large gamme d’opportunités destinées aux étudiants, apprentis et jeunes diplômés, vous pourrez évoluer aux côtés d’équipes expérimentées qui vous aideront à lancer votre carrière, développer vos compétences et vous préparerons au monde professionnel.
Stages étudiants
Nos programmes d’été et nos stages de premier cycle vous plongent au cœur de notre activité. En partenariat avec des écoles, collèges et universités, nous offrons une expérience concrète permettant de comprendre le fonctionnement quotidien d’une entreprise comme la nôtre. Vous bénéficierez de conseils pour les entretiens et la résolution de problèmes, du développement de vos compétences techniques ainsi que d’un accompagnement pour constituer votre premier portfolio de projets. Vous aurez également l’occasion d’explorer différents domaines afin d’imaginer votre futur parcours professionnel. Ces expériences renforcent votre CV tout en vous offrant une immersion précieuse sur le terrain.
Apprentissages
Choisir un apprentissage chez BakerHicks, c’est combiner formation pratique et éducation formelle dès le début de votre carrière. Nos programmes, reconnus par l’industrie, vous permettent d’obtenir une qualification tout en étant rémunéré et de progresser grâce à un apprentissage en situation réelle. Ils offrent également des horaires flexibles adaptés à vos études et l’appui d’une équipe engagée dans votre réussite.
Diplômés
Pour celles et ceux qui terminent leurs études universitaires, notre programme pour diplômés offre un parcours permettant de découvrir l’ensemble de nos domaines d’expertise. Il comprend des rotations au sein des différentes équipes, un accompagnement individualisé sur le terrain et des formations adaptées à vos besoins et vos ambitions. De la gestion de projet à la collaboration interdisciplinaire entre nos équipes et celles de nos clients, vous développerez les compétences essentielles pour bâtir une carrière solide et durable dans le secteur.
Processus de candidature
BakerHicks est un employeur inclusif, qui s’engage à attirer des talents diversifiés et à garantir un processus de recrutement accessible à tous.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante en conception, ingénierie et gestion de projets ? Voici un aperçu des étapes de candidature qui vous attendent.
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Retrouvez l’ensemble de nos postes vacants sur notre plateforme de recrutement. Vous pouvez filtrer les opportunités par lieu, discipline ou mots‑clés. Une offre vous intéresse ? Cliquez simplement sur « Postuler » pour lancer votre candidature.
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Postuler chez BakerHicks est simple et rapide. Vous pouvez soumettre votre candidature en quelques minutes grâce à votre CV ou votre profil LinkedIn, sans création de compte obligatoire. Pour suivre vos candidatures et faciliter vos futures démarches, vous avez également la possibilité de créer un profil candidat. Il vous permet de consulter l’avancement de vos candidatures en temps réel, de mettre à jour vos informations à tout moment et de bénéficier du remplissage automatique lors de vos prochaines candidatures.
La majorité de nos offres pour les jeunes talents sont disponibles sur notre site de recrutement, accessible ci-dessous. Pour les stages et expériences professionnelles, vous pouvez également nous contacter via notre formulaire de contact, car les disponibilités peuvent varier selon les bureaux.
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Chaque candidature est examinée avec soin par notre équipe de recrutement, en tenant compte des critères du programme concerné. Nous allons au‑delà des résultats scolaires : votre potentiel, votre motivation et vos compétences transférables (ou softskills) comptent tout autant. Nous étudions également si votre profil pourrait convenir à d’autres équipes ou programmes de l’entreprise.
En tant qu’employeur inclusif, nous travaillons activement à réduire les biais et à garantir une évaluation équitable de toutes les candidatures. Quel que soit la décision, nous fournissons un retour à chaque candidat.
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Nos entretiens sont des conversations ouvertes, pensés pour vous mettre en valeur, même si vous débutez dans votre carrière. À cette étape, vous rencontrerez les membres de l’équipe de recrutement via Microsoft Teams ou en personne, et découvrirez notre culture, notre environnement de travail et les opportunités d’évolution proposées.
Les entretiens durent généralement une heure et se déroulent en deux à trois étapes, selon le programme. Pour certains postes, et lorsque c’est pertinent, l’entretien peut inclure des évaluations techniques ou des exercices de résolution de problèmes. Tous les candidats sont évalués selon les mêmes critères. Vous recevrez un retour rapidement après l’entretien, que votre candidature soit retenue ou non.
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À l’issue du processus, les candidats retenus reçoivent une offre officielle incluant tous les détails du programme, le salaire, les avantages et les informations nécessaires avant leur arrivée. Les offres sont soumises à une vérification du droit au travail et des qualifications. Notre équipe reste disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à votre date d’entrée en fonction.