Diese Auszeichnung würdigt die enorme Leidenschaft und das Engagement, das Laura in den letzten zwei Jahren in unsere EDI-Strategie investiert hat. Sie hat eine unternehmensweite Veränderungsprogramm aktiv vorangetrieben, das darauf abzielt, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen, dass sie ihre Persönlichkeit voll zur Geltung bringen können und dass sie Zugang zu der Unterstützung und den Möglichkeiten haben, die sie benötigen, um ihre Karriere voranzutreiben.
Am Anfang dieser Reise stand ein Aufruf zur Mitarbeit in unserer Belonging Group, in der sich Mitarbeitende aus dem gesamten Unternehmen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, aber mit dem gemeinsamen Wunsch, unsere EDI-Vision zu realisieren, zusammengefunden haben. Laura hat diese Gruppe von Beginn an geleitet und die Diskussionen und Workshops moderiert, aus denen unser Aktionsplan hervorging. Von dort aus leitete sie Arbeitsgruppen zur Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien, zur Verbesserung der Einstellungsverfahren, um Chancengleichheit zu gewährleisten, zur Entwicklung eines umfassenden Karriereprogramms, zur Förderung einer Kultur des Bewusstseins innerhalb des Unternehmens und zur Schulung der Mitarbeitenden, um das Verständnis und die Auseinandersetzung mit den wichtigsten EDI-Themen zu unterstützen.
Diese Strategie geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, fördert positive Verhaltensweisen auf allen Unternehmensebenen und schafft eine wirklich integrative Kultur, in der sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. Laura war das Rückgrat und die treibende Kraft hinter diesem Fortschritt. Mit ihrem unermüdlichen Einsatz hat sie sich diese Auszeichnung wirklich verdient.
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