Die Grenzen von Planung, Engineering und Projektrealisierung neu definieren.
Wir suchen kontinuierlich erfahrene Talente in den Bereichen Design, Engineering und Projektabwicklung. Bei uns arbeiten Sie an Projekten, die zu den anspruchsvollsten und innovativsten unserer Branche gehören. Dabei schaffen wir Raum für neue Perspektiven, fördern eigenständiges Denken und unterstützen Sie gezielt bei der Weiterentwicklung Ihres fachlichen Know-hows sowie Ihrer interdisziplinären Kompetenzen bis hin zu Führungsverantwortung.
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Bewerbungsprozess
BakerHicks ist ein inklusiver Arbeitgeber. Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Talente anzusprechen und jede Phase unseres Rekrutierungsprozesses für alle zugänglich zu gestalten.
Du interessierst dich für eine Position bei unserem wachsenden Unternehmen für Design, Engineering und Projektabwicklung? Nachfolgend finden Sie einen Überblick über den Bewerbungsprozess.
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Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Recruiting-Plattform. Sie können nach Standort, Fachbereich und Stichworten suchen. Wenn Sie eine passende Position gefunden haben, klicken Sie auf „Bewerben“, um Ihre Bewerbung zu starten.
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Die Bewerbung bei BakerHicks ist schnell und unkompliziert. Sie können Ihre Bewerbung in wenigen Minuten mit Ihrem Lebenslauf oder Ihrem LinkedIn-Profil einreichen – eine Kontoerstellung ist nicht erforderlich.
Wenn Sie Stellen verfolgen oder zukünftige Bewerbungen beschleunigen möchten, können Sie ein Kandidatenprofil erstellen. Damit lassen sich Bewerbungen nachverfolgen, Angaben einfach aktualisieren und bei künftigen Bewerbungen automatisch ausfüllen.
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Jede Bewerbung wird von unserem Talent-Acquisition-Team sorgfältig geprüft und mit den Kriterien des jeweiligen Programms oder der Position abgeglichen. Dabei betrachten wir nicht nur Ihre akademischen Qualifikationen, sondern berücksichtigen auch Ihr Potenzial, Ihre Motivation und Ihre übertragbaren Fähigkeiten. Zudem prüfen wir, ob Ihre Stärken möglicherweise auch für andere Teams oder Programme innerhalb des Unternehmens geeignet sind.
Als inklusiver Arbeitgeber setzen wir uns aktiv dafür ein, Bias zu reduzieren und allen Bewerbenden eine faire Beurteilung zu ermöglichen. Unabhängig vom Ergebnis erhalten Sie zu jeder Bewerbung eine Rückmeldung.
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Unsere Vorstellungsgespräche sind als Dialog auf Augenhöhe gestaltet. Sie geben uns die Möglichkeit, mehr über Ihre Erfahrung zu erfahren, und Ihnen zugleich, die Position, das Team und unsere Unternehmenskultur besser kennenzulernen. Wenn Sie diese Phase erreichen, treffen Sie Mitglieder des Einstellungsteams entweder über Microsoft Teams oder persönlich vor Ort.
Die Gespräche dauern in der Regel rund eine Stunde und können – je nach Position – über zwei bis drei Runden erfolgen. Für einige Rollen sind zusätzliche Eignungs- oder Fachaufgaben vorgesehen. Nach jedem Gespräch erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, unabhängig davon, ob Sie in die nächste Phase gelangen.
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Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses erhalten erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten ein formelles Angebot, das die Position, das Gehalt, Zusatzleistungen sowie allfällige weitere Anforderungen umfasst. Alle Angebote stehen unter dem Vorbehalt der Arbeitsberechtigungs- und Qualifikationsprüfung.
Unser Team begleitet Sie während des gesamten Prozesses und steht Ihnen bis zu Ihrem Eintrittsdatum jederzeit für Fragen zur Verfügung.