Repousser les limites de la conception, de l’ingénierie et de la réalisation de projets.
Nous recherchons en permanence des professionnels expérimentés pour renforcer nos équipes dans les domaines de la conception, de l'ingénierie et de la gestion de projets. En participant à certains des projets les plus ambitieux et innovants de notre secteur, vous bénéficierez d'une grande liberté pour explorer de nouvelles idées, approfondir vos connaissances et saisir des opportunités de formation, d'épanouissement professionnel et de développement de vos compétences en matière de leadership, dans l'ensemble de nos disciplines.
Consultez nos offres d'emploi pour en savoir plus.
Processus de candidature
Chez BakerHicks, nous sommes un employeur inclusif, engagé à attirer des talents diversifiés et à garantir un processus de recrutement accessible à toutes et à tous.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante en conception, ingénierie et gestion de projets ? Voici un aperçu du processus de candidature habituel pour les profils expérimentés.
-
Retrouvez l’ensemble de nos postes vacants sur notre plateforme de recrutement. Vous pouvez filtrer les opportunités par lieu, discipline ou mots‑clés. Une offre vous intéresse ? Cliquez simplement sur « Postuler » pour lancer votre candidature.
-
Postuler chez BakerHicks est simple et rapide. Vous pouvez soumettre votre candidature en quelques minutes grâce à votre CV ou votre profil LinkedIn, sans création de compte obligatoire. Pour suivre vos candidatures et faciliter vos futures démarches, vous avez également la possibilité de créer un profil candidat. Il vous permet de consulter l’avancement de vos candidatures en temps réel, de mettre à jour vos informations à tout moment et de bénéficier du remplissage automatique lors de vos prochaines candidatures.
-
Chaque candidature est examinée avec soin par notre équipe de recrutement, qui évalue les profils en fonction des critères du poste. Nous allons au‑delà des résultats scolaires : votre potentiel, votre motivation et vos compétences transférables (ou softskills) comptent tout autant. Nous étudions également si votre profil pourrait convenir à d’autres équipes ou postes de l’entreprise.
En tant qu’employeur inclusif, nous travaillons activement à réduire les biais et à garantir une évaluation équitable de toutes les candidatures. Nous fournissons un retour à chaque candidat, quel que soit la décision prise.
-
Nos entretiens sont des échanges ouverts, pensés pour mieux comprendre votre parcours tout en vous permettant de découvrir le poste, l’équipe et notre culture. À cette étape, vous rencontrerez les membres de l’équipe de recrutement via Microsoft Teams ou en personne, et découvrirez notre culture, notre environnement de travail et les opportunités d’évolution proposées.
Les entretiens durent généralement une heure et se déroulent en deux à trois étapes, selon le poste. Certains rôles peuvent inclure des évaluations complémentaires. Vous recevrez un retour rapidement après l’entretien, que votre candidature soit retenue ou non.
-
À l’issue du processus, les candidats retenus reçoivent une offre officielle incluant tous les détails du poste, salaire, avantages sociaux et éventuelles exigences supplémentaires. Les offres sont soumises à une vérification du droit au travail et des qualifications. Notre équipe reste disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner jusqu’à votre prise de poste.